Engagements
Handicap, discrimination, sexisme, cyberviolence, autant de sujets difficiles et douloureux auxquels sont parfois confrontés nos jeunes étudiants et apprenants dans leurs vie quotidienne avec des conséquences parfois graves sur leur santé et leur future réussite. Le réseau Compétences et Développement a décidé de mettre à la disposition de tous et sur tous nos campus des ressources humaines et matérielles susceptibles de traiter au cas par cas ces problématiques.
Étudier et agir : Le bénévolat, une expérience enrichissante
S’engager, aider les autres, prendre part à une aventure humaine, développer et partager ses compétences, vivre des moments d’émotion… L’engagement bénévole est une formidable opportunité. Pour passer à l’action, Compétences & Développement et l’ensemble de ses écoles et centres de formation, a noué un partenariat avec la plateforme JeVeuxAider.gouv.fr ! Vous avez envie de faire bouger les lignes en allant à la rencontre des autres et du monde, de vous sentir utile en aidant ? Vous voulez partager, rejoindre une communauté et apprendre beaucoup des autres pour en sortir grandi ?
Handicap : une charte de progrès pour faire toujours mieux
Objectif : faire que tous les campus et formations des écoles du réseau C&D soient accessibles aux personnes en situation de handicap, quel que soit son type : moteur, mental, psychique, visuel, auditif…
Engagement : mise en place d’une pédagogie et de dispositifs individualisés adaptés aux personnes en situation de handicap. Chaque apprenant est intégré, accompagné et encouragé au quotidien.
Actions : nous sensibilisons les formateurs, apprenants, personnels administratifs en faveur de l’épanouissement professionnel et personnel. Nous accompagnons les personnes en situation de handicap tout long du parcours de formation jusqu’à l’intégration professionnelle. Nous avons mis en place une « Charte de progrès pour l’accueil des personnes en situation de handicap » sur tous nos campus.
L'ensemble des démarches de Compétences et Développement et des 14 Ecoles et Centres de formation du réseau nous a permis d'être sélectionné, en 2025, par France Travail parmi les premières entreprises handi-engagées.
Contacter nos référents handicap : handicap@competences-developpement.fr
Discrimination et sexisme : un combat pour la tolérance sur tous les campus
Objectif : lutter pour le respect des libertés de chacun et de chacune sur l’ensemble de nos campus car la discrimination est un traitement inégalitaire pour celui ou celle qui la subit et qui peut prendre de multiples formes.
Engagements : nous sommes engagés pour défendre la diversité et la tolérance au quotidien dans l’ensemble des campus en France et à l’international afin que soient respectées les valeurs fondamentales comme le respect des différences ; la liberté de choix dans son mode de vie : religion, orientation sexuelle, genre ; l’égalité de traitement face à l’emploi : salaire, équité, évolution de carrière.
Actions : mise en place d’actions de sensibilisation auprès des apprenants et collaborateurs toute l’année
Cyberviolence : une lutte permanente pour la liberté sur les réseaux sociaux
Objectif : lutter contre les actes de cyberviolence qui touchent particulièrement les jeunes sur les réseaux sociaux. De nombreux apprenants qui fréquentent nos campus ont été victimes de ce phénomène dans le passé parfois très tôt, au collège ou à l’école primaire.
Engagement : les directions et les enseignants de nos écoles s’engagent au quotidien à empêcher ou à dénoncer toutes agressions de ce type dont les conséquences sont parfois dramatiques y compris dans le cadre des associations ou diverses activités étudiantes.
Égalité professionnelle femmes/hommes
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé, à compter de 2019, l’Index de l’égalité professionnelle homme femme.
Calculé sur 12 mois consécutifs, il prend en compte 4 indicateurs en lien avec les écarts de rémunération et les augmentations.
Un engagement concret en faveur de l’expérience humaine
Être reconnu par Speak & Act en 2024, c’est la preuve que notre engagement en faveur d’une expérience positive pour nos collaborateurs, candidats et alternants porte ses fruits.
Ce label, fondé sur des avis vérifiés et anonymes, reflète la qualité de notre environnement de travail, la bienveillance de nos pratiques RH et l’attention portée à chaque étape du parcours professionnel.
Cette distinction nous encourage à poursuivre dans cette voie : faire de l’humain une priorité durable, au service de notre mission éducative.
Chez Compétences et Développement, l’inclusion et la diversité sont des réalités palpables orchestrées par Éric Guillermain, Chargé de mission inclusion et diversité auprès des collaborateurs et Véronique Riguet Chargée de mission inclusion diversité auprès des apprenants. Véronique, dans sa mission de directrice déléguée des OFA, guide également avec une attention l’ensemble des référents handicap du réseau.
Par des actions de sensibilisation et un accompagnement sur mesure, Véronique et Eric œuvrent pour façonner un environnement plus inclusif, tant pour nos apprenants que pour nos collaborateurs. De l’égalité femmes-hommes à la lutte contre les discriminations, en passant par la prévention de la cyberviolence, ils déploient des dispositifs concrets pour faire évoluer les mentalités et améliorer le quotidien de chacun. À travers 2 grands axes d’action, Véronique et Éric s’investissent chaque jour pour renforcer notre politique inclusive.